更多"[多选题]工作岗位分析为企业单位建立( )的薪酬制度准备了条件。"的相关试题:
[单选题]( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
[单选题]从( )看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
[多选题]从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括( )。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.分配制度
E.惩罚制度
[单选题]评价企业薪酬制度的步骤包括:薪酬调查、调查分析和()。
A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实
[简答题]简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
[单选题]( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别
[多选题]企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。
A.企业薪酬总额分析
B.企业各员工的薪酬分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业薪酬策略分析
[单选题]( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
[判断题] 目前,各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构,董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。( )
A.正确
B.错误
[单选题]从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括( )。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
[不定项选择题]某企业为了提高薪酬管理水平,决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索,在销售部建立宽带薪酬结构,以更好地调动销售人员的工作积极性,进而提高公司业绩。根据职位评价的结果,该企业共划分了三个薪酬等级,每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第一薪酬等级分为四个薪酬级别,第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月,薪酬浮动率为50%。
宽带型薪酬结构的特点包括( )。
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
B.减少了对员工进行横向调动时所遇到的阻力
C.企业能密切配合市场供求变化
D.增加了对员工进行向下调动时所遇到的阻力