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[单选题]（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
[多选题]工作岗位分析为企业单位建立（ ）的薪酬制度准备了条件。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对内具有公正性
D.对员工具有指导性
E.对员工具有激励性
[单选题]从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
[单选题]给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[多选题]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（ ）。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.分配制度
E.惩罚制度
[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（ ）。
A.岗位工资制
B.考核工资制
C.技能工资制
D.年功序列制
[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
[简答题]简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
[单选题]( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
[多选题]技术薪酬制度具有的明显优势包括（ ）。
A.能够鼓励员工发展各项技能
B.能够鼓励员工提高业绩表现
C.能够鼓励员工增强参与意识
D.适用于那些提倡员工参与管理的企业
E.企业更能充分利用员工的新技术与新知识
[单选题]从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
[单选题](2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ） 。
A.工资制度
B.福利制度
C.奖励制度
D.补贴制度
[简答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
