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[单项选择]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A. 面试目标
B. 面试要求
C. 工作要求
D. 面试成果
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
A. 决策
B. 决定
C. 决心
D. 确切
[单项选择]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
A. 更多信息
B. 知识应用能力
C. 兴趣爱好
D. 更多技能
[单项选择]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[多项选择]下列属于面试中应聘者目标的是（）
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[单项选择]面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象
[单项选择]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
A. 非语言行为偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象倾向
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应
[单项选择]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差
[单项选择]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
A. 过去的学习经历
B. 过去的工作背景
C. 过去的实际表现
D. 对未来表现的承诺
[多项选择]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
A. 应变能力
B. 公文写作能力
C. 语言表达能力
D. 逻辑思维能力
E. 外貌风度及个人修养
