更多"“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）"的相关试题:
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A. 面试目标
B. 面试要求
C. 工作要求
D. 面试成果
[单项选择]企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。
A. 直接排序法
B. 评语法
C. 尺度考核法
D. 人员考核法
[单项选择]小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 小组面试
[单项选择]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应
[单项选择]企业工程技术人员常用的数据库是（）
A. 期刊论文数据库
B. 专利数据库
C. 学位论文数据库
D. 数字图书馆
[单项选择]主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
A. 组织制度
B. 人事管理制度
C. 财务管理制度
D. 生产与物流管理制度
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A. 3个月内
B. 6个月内
C. 9个月内
D. 1年内
[单项选择]（）是企业常用的激励销售人员的工具。
A. 精神激励
B. 物质激励
C. 竞赛激励
D. 证书奖励
[单项选择]微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是（）
A. 学习能力强，适应能力强
B. 具有大专、本科学历
C. 具有专业知识及创新精神
D. 要有一定年限的从业经验
[单项选择]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用
D. 公正
[单项选择]人员管理主要是对人员的录用、人员的离岗、（）、安全意识教育和培训、第三方人员访问管理5个方面。
A. 人员教育
B. 人员裁减
C. 人员考核
D. 人员审核
