更多"（）是企业常用的激励销售人员的工具。"的相关试题:
[多项选择]在企业的促销组合中，属于人员销售的常用工具有：（）
A. 记者招待会
B. 表演
C. 销售会议
D. 广告影片
E. 有奖节目
[单项选择]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A. 激励的方式
B. 激励的内容
C. 激励的效果
D. 激励的形式
[单项选择]企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 笔试、面试、情景模拟和心理测试
[单项选择]企业工程技术人员常用的数据库是（）
A. 期刊论文数据库
B. 专利数据库
C. 学位论文数据库
D. 数字图书馆
[单项选择]在国际市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（）
A. 固定薪金加奖励
B. 佣金制
C. 浮动工资
D. 固定工资
[单项选择]公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（）
A. 小张
B. 小王
C. 小李
D. 小赵
[单项选择]当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。
A. 金钱
B. 认可
C. 权力
D. 工作挑战
[单项选择]人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 申请表
D. 心理测验
[简答题]
某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，并矛头直指公司领导，表示若不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策——按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是，公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度，钱花了，却收不到预期效果，反而引发一连串的麻烦。
该公司的一线生产为连续性生产，有大量倒班工人，他们知道此事后，都认为干部和工程师都涨工资了，他们的工资不涨，这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司某领导集中反映意见，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。
此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速，约半个月就和房地产开发商签订合同，并交了订金。然后按照公司拟订的条件，展开了分售房行动。数千户工龄较长，职务较高的雇员获得了高值商品房。这时，一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房，为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段，同样的如愿以偿。
一系列的事件使人们形成了印象：不管有理无理，只要找公司闹，终会得到满足。公司还会有麻烦。
问题：
本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动？
[单项选择]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
A. 更多信息
B. 知识应用能力
C. 兴趣爱好
D. 更多技能
[填空题]在系统业务调查中，（）是描述企业业务流程最常用、最重要的使用工具。
[判断题]会展营销人员可以利用网络工具促进会展产品和服务的销售。
[单项选择]销售人员会同本企业有关职能部门的人员，以业务洽谈会的形式向买主销售产品，这是销售人员与顾客进行接触的（ ）方式。
A. 单个销售人员对单个顾客
B. 单个销售人员对一组顾客
C. 销售小组对一组顾客
D. 销售会议
