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[单选题]单选题()主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定
A.专题培训计划
B.晋升培训计划
C.外排培训计划
D.年度培训计划
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[单选题]班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.成员自己
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
[判断题]措施项目清单应根据拟建工程的实际情况列项,投标单位可根据拟施工组织设计、施工方案、企业自身情况等,对已有招标工程量清单中的措施项目做适当的调整。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据中央预算内投资管理特点科学设立绩效目标,(____),认真做好中央预算内投资绩效管理各项工作,不断提高中央预算内投资效益,充分发挥投资关键作用。
A.严格审核下达绩效目标;
B.合理确定并下达绩效目标;
C.切实加强绩效监控和评价;
D.做好评价结果运用
[判断题] 学校可根据当地实际情况,组织师生开展多种形式的事故预防演练。
A.正确
B.错误
[判断题] 学校可根据当地实际情况,组织师生开展多种形式的事故预防演练
对
错
A.正确
B.错误
[判断题]隐患排查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级,企业可以根据实际情况确定组织级别。
A.正确
B.错误
[判断题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制 定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当()行业安全目标。
A.等于
B.等于或者优于
C.完全符合
D.超过
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
