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[单选题]非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A.随意性
B.及时性
C.开放性
D.真实性
[单选题]绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。
A.绩效计划沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效改进沟通
D.正式的绩效沟通
[单选题]绩效沟通是绩效管理的（ ）。
A.基础
B.手段
C.方式
D.核心
[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架
B.能更有效的提高组织绩效
C.考虑到了组织的所有利益相关者
D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
E.其出发点是企业战略
[单选题]非正式沟通最大的优点是（ ）。
A.及时性
B.关键性
C.有效性
D.节约性
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
[简答题]简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。
[多选题]绩效标准法优点是（ ）。
A.为下属提供了清晰准确的努力方向
B.对员工具有更加明确的导向和激励作用
C.需要用较少的人力、物力和财力
D.对绩效考评需要时间较短
E.需要较低的管理成本
[多选题]在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。
A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通
[多选题]当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )
A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评沟通
E.绩效辅导沟通
