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[单项选择]关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）
A. 信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化
B. 信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样
C. 信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化
D. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
[多项选择]素质测评的指标构成包括（）
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评标志
D. 测评标准
E. 测评标度
[单项选择]婴儿智能发育测评表包括（）5项测评指标。
A. 大动作、精细动作、平衡能力、言语、情绪与社会行为
B. 大动作、绘画能力、认知能力、言语、美感与社会行为
C. 大动作、精细动作、认知能力、言语、情绪与社会行为
D. 大动作、精细动作、认知能力、言语、环境的适应与自理能力
[单项选择]测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化，这是测评工具的什么指标？（）
A. 效度
B. 信度
C. 难度
D. 区分度
[单项选择]对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
A. 横向加权
B. 纵向加权
C. 绝对加权
D. 综合加权
[多项选择]信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A. 心理测评
B. 人工智能
C. 信息技术
D. 高级程序语言
E. 多媒体技术
[单项选择]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A. 纵向
B. 横向
C. 混合
D. 网络
[单项选择]采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
A. 0.70
B. 0.71
C. 0.72
D. 0.73
[单项选择]所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）
A. 权数
B. 绝对权值
C. 平均值
D. 相对权值
[多项选择]确定测评方法和测评工具的依据是（）
A. 测评目标
B. 测评内容
C. 测评方案
D. 测评数据
E. 测评对象
[单项选择]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A. 副本信度
B. 结构信度
C. 再测信度
D. 评分者信度
[单项选择]（）是测评工具与测评目的的一致性程度
A. 信度指标
B. 效度指标
C. 标准化
D. 难度指标
[多项选择]权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
A. 简单加权
B. 综合加权
C. 纵向加权
D. 横向加权
E. 回归加权
[单项选择]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
[单项选择]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
[单项选择]帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）
A. 对用人单位的领导进行深度访谈
B. 对用人单位的岗位进行科学分析
C. 对求职者的素质进行深入了解
D. 对劳动力供求结构进行全面调查
[简答题]根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
[单项选择]对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）
A. 横向加权
B. 纵向加权
C. 综合加权
D. 相对权数
