更多"“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，"的相关试题:
[填空题]知觉的心理定势有首次效应、（）、经验效应和刻板印象。
[填空题]“（）”是指初次见面形成首次印象后，初次印象可能保持较长一段时间。
[多项选择]（）等都是心理定势的表现。
A. 把AC放在英文字母中间常会把它读成B，而把它放到阿拉伯数字中间会把它读成AC
B. 老师对某位同学印象好，阅卷时会不自觉地多给他几分
C. 一个人因为与我的朋友长得很像，我就把这个人当成了我的朋友
D. 天气预报说明天下雨，我早晨带着伞去上班
[填空题]当一个人第一次游览某一名胜，留下深刻印象，形成一种心理定势而难以改变，这种现象称为（）。
[单项选择]根据心理学（）在人际交往中所产生的心理定势作用，在与陌生人交往中，大学生要注意给人留下良好的第一印象。
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 马太效应
D. 标签效应
[单项选择]对女学员应讲究说话方式，以（）为主。打破几千年遗留下来的“女性是弱者”的心理定势，培养强者精神。
A. 鼓励
B. 批评
[单项选择]面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
[单项选择]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度
[单项选择]晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）
A. 首因效应；
B. 光环效应；
C. 近因效应；
D. 刻板效应
[单项选择]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念
[判断题]侵袭性曲霉病胸部CT早期为晕轮征，后期为新月体征。
[简答题]联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
[填空题]一旦我们对另一个人形成了一个大体的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫做（）。
[判断题]新生进入大学前三个月属于缓冲期，可能存在一种自我晕轮效应。
[单项选择]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
