更多"晕轮效应是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法"的相关试题:
[填空题]“（）”是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。
[单项选择]促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（）
A. 目标价值
B. 实现目标的可能性
C. 前两者的乘积
D. 前两者之和
[单项选择]面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
[单项选择]（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度
[单项选择]晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）
A. 首因效应；
B. 光环效应；
C. 近因效应；
D. 刻板效应
[单项选择]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念
[判断题]侵袭性曲霉病胸部CT早期为晕轮征，后期为新月体征。
[简答题]联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
[判断题]人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）
[判断题]新生进入大学前三个月属于缓冲期，可能存在一种自我晕轮效应。
[简答题]电液滑阀总是向某一侧动作，其原因是什么？
[单项选择]热量从一物体传向另一物体或由一物体的某一部分传向另一部分的过程称为（）
A. 对流
B. 辐射
C. 传热
[单项选择]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[单项选择]人们从不断的实践中发现，当（）时，断面平均含沙量与断面某一垂线或某一测点的含沙量之间有稳定关系，通过建立其相关关系，便可大大地简化了泥沙测验工作。
A. 断面比较稳定.主流摆动不大
B. 断面比较稳定.河道比较窄
C. 断面比较稳定.河道比较宽
D. 主流摆动不大.河道比较窄
[单项选择]人们在想要达成某一目的时感觉到某种匮缺的状态，这种状态是一种（ ）。
A. 需要
B. 需求
C. 欲望
D. 愿望
