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[单项选择]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[单项选择]面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
[判断题]“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，初次印象可能保持较短时间。（）
[单项选择]晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）
A. 首因效应；
B. 光环效应；
C. 近因效应；
D. 刻板效应
[判断题]“一好百好”，“一坏百坏”，这种社会认知效应称为晕轮效应。
[判断题]晕轮效应是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。（）
[单项选择]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念
[单项选择]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差
[简答题]联系实际，谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[多项选择]面试考官应由（ ）组成。
A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人
[单项选择]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲
[单项选择]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
A. 非语言行为偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象倾向
[单项选择]以下不属于面试考官目标的是（）
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单项选择]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试
