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[单项选择]以下不属于考官面试目标的是（）。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[多项选择]面试考官应由（ ）组成。
A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人
[单项选择]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲
[单项选择]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应
[单项选择]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差
[单项选择]以下不属于项目管理主要目标的是（ ）。
A. 成本
B. 时间
C. 范围
D. 人员
[单项选择]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
[单项选择]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[单项选择]以下不属于物流提案的基本目标的是（）。
A. 方案的宗旨
B. 服务的承诺
C. 需描述客户所需的物流服务能力
D. 服务价格
[单项选择]在面试中，考官应（ ）。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
[单项选择]以下不属于心理健康教育的目标与归属的是（）
A. 作为“一个人”的整全、均衡发展
B. 德智体美劳全面发展和提高
C. 终生发展的准备与基础
D. 现阶段发展任务的良好完成
[多项选择]以下哪项不属于客户关系管理的主要目标（）
A. 巩固、维系存量优质客户，避免客户流失
B. 深度挖掘销售机会，提高客户利润贡献度
C. 提高营销售技能，提升客户经理营销业绩
D. 通过优质客户引荐其他优质客户，不断发展新客户
[单项选择]以下不属于以保险业同业竞争目标的是（）。
A. 促进保险业的稳健发展
B. 保护被保险人利益
C. 反对各种不正当竞争
D. 保护保险人的利益
[单项选择]在制定项目管理目标时，要突出重点，以下（）不属于项目管理目标所突出的重点。
A. 发起人决策项目启动的非市场竞争因素
B. 各项指标参数的确定
C. 基于发起人的市场竞争因素
D. 实施项目的财力
