更多"[单选题]在对冲突与组织绩效之间关系的研究中,发现了冲突水平与组织效率"的相关试题:
[多选题]下列属于冲突水平与组织效率之间的关系有( )
A.当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗
B.当冲突水平过高时,甚至出现分裂、瓦解状态,破坏绩效,危机组织正常运转乃至生存
C.当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力
D.当冲突水平过低时,会导致变革困难,组织发展停滞不前,难以适应环境
E.当冲突达到最佳程度时,它可以阻止迟滞,解除紧张,激发创造力,培养创新的萌芽,使组织保持旺盛的生命力
[单项选择]关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）。
A. 凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B. 凝聚力越高，团体绩效越好
C. 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D. 凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
[多项选择]关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。
A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B. 强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E. 管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
[多选题]组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有()
A.目标不相容
B.差异化
C.任务的依赖性
D.资源匮乏
[单项选择]下列关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系，说法不正确的是( )。
A. 市场结构从根本上制约了市场行为
B. 市场行为直接决定了市场绩效
C. 市场结构的变化往往是市场行为变化的结果
D. 市场绩效的变化不会直接引起市场结构的变化
[单项选择]在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）
A. 合作关系
B. 工作关系
C. 交往关系
D. 心理关系
[单选题]关于组织设计与组织文化之间关系的说法，错误的是（ ）。
A.组织的制度化程度越低，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
[单选题]绩效评估是从( )上反映绩效考核的过去、现在以及将来之间的关系。
A.层级横向
B.层级纵向
C.时间横向
D.时间纵向
[单项选择]绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效
A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作绩效
D. 工作过程
[多项选择]公共关系学识指以公共关系的客观状态和活动规律为研究对象的一门综合性应用学科，是究组织与公众之间传播与沟通的行为．规律和方法的一门学科。公共关系的基本要素包括（）
A. 公众
B. 管理
C. 传播
D. 固定资产
E. 仪器设备
F. 组织
