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[单项选择]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
[单项选择]劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
A. 企业的最低工资标准
B. 企业的平均工资水平
C. 企业的最高工资标准
D. 集体和听歌规定的标准执行
[单项选择]
根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；
Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
A. Ⅰ～Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
C. Ⅱ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
[单项选择]在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬主要内容的是（）.
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 社会保险
[单项选择]（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A. 工资
B. 津贴
C. 加班加点工资
D. 奖金
[多项选择]劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）
A. 社会保险福利
B. 基础报酬
C. 绩效报酬
D. 激励报酬
E. 集体保险福利
[单项选择]
根据我国劳动法，劳动者享有（）。
Ⅰ．平等就业和选择职业的权利；
Ⅱ．取得劳动报酬的权利；
Ⅲ．休息休假的权利；
Ⅳ．提高职业技能的权利。
A. Ⅱ～Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
C. Ⅰ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
[单项选择]我国的就业人口是指年龄在（）以上，从事－定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 13周岁
[单项选择]劳动者的劳动报酬不包括（）
A. 工资
B. 社会保险
C. 职工福利
D. 股息收入
[填空题]在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
[简答题]人力资源社会保障部门在监督检查中发现拖欠劳动报酬的企业主逃匿，如何保证责令其支付劳动报酬的法律文书送达本人呢?
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[单项选择]从账户上看，收入形成账户中的劳动报酬支出和原始收入分配账户中的劳动报酬收入之间的差额是（）。
A. 对外劳动要素收入净额
B. 从国外得到的劳动要素收入
C. 对外财产收入净额
D. 支付国外的财产收入
[单项选择]我国确立教育目的的理论依据是（ ）。
A. 人的全面发展学说
B. 劳动说
C. 基础教育说
D. 心理说
[填空题]除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
[单项选择]女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。
A. 享有
B. 不一定要享有
C. 看情况而定是否享有
D. 无权享有
[判断题]市场价格中的基本价格是根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式。
