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[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行( )。
A.随便制定
B.同工同酬
C.按照上级文件执行
D.不用付报酬
[判断题]劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，从业人员不可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《职业病防治法》，订立或者变更劳动合同时，用人单位未告知劳动者职业病危害真实情况的，处二万元以上五万元以下的罚款。( )
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位____向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（ ）
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[填空题]工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、()以及特殊情况下支付的工资。
[单选题]工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的，由用人单位以（）方式支付劳动报酬
A.实物
B.实物或者货币
C.货币
D.有价证券
[判断题]劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。
A.账单
B.违约金
C.凭证
D.汇票
[判断题]有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违反与企业签订的服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A.奖金
B.公积金
C.养老金
D.违约金
