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[单项选择]在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（）。
A. 行政事务部门
B. 地方政府
C. 教育部门
D. 高科技产品公司
[单项选择]在制订资源计划时，适合采用等产量计划的组织是（）。
A. 生产时尚产品的公司
B. 生产易腐坏产品的公司
C. 教育部门
D. 假日旅馆
[单项选择]采用（ ）组织方式，能充分利用工作面，工期最短，但资源需求集中。
A. 依次施工
B. 平行施工
C. 流水施工
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 预期的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[单项选择]房地产公司在制订企业资源需求计划，需要考虑很多方面的事情，那么首先应该考虑的任务是（）。
A. 评估风险
B. 预算
C. 分析
D. 预测
[单项选择]“在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。
A. 需求跟随
B. 等产量
C. 控制需求
D. 控制资源
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[判断题]人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）
[单项选择]一般来说，可以采用三种方法制订资源计划，不属于这三种类型的是（）计划。
A. 等产量
B. 需求跟随
C. 控制资源
D. 控制需求
[填空题]负责网络资源系统需求管理，牵头组织网络资源系统的应用，属于（）的职责。
[单项选择]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
A. 类推预测法
B. 形态分析预测法
C. 流程图预测法
D. 基数叠加预测法
[单项选择]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源的供给
C. 协调人力资源的供需缺口
D. 以上都是
[单项选择]采用（ ）组织方式，每天投入的资源较少，施工现场管理简单，便于组织和安排。
A. 依次施工
B. 平行施工
C. 流水施工
[单项选择]适合制订等产能计划的组织一般不应具有的特征是（）。
A. 产品需求稳定
B. 随外界环境变化而变化
C. 能够以合理的成本维持存货
D. 随季节不会有大的变化
[单项选择]（ ）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
A. 人力资源管理
B. 人员管理计划
C. 项目整体计划
D. 职位分析
[单项选择]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
[单项选择]动态的企业物流服务观念是从（）理论考察与制订客户服务需求计划有关的动态情况。
A. 客户满意度
B. 顾客心理需求
C. 产品生命周期
D. 物流的成本
