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[单项选择]劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A. 市场化
B. 工业化
C. 城市化
D. 提高农业的比较利益
[单项选择]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
A. 统计性歧视
B. 搜寻成本歧视
C. 双重劳动力市场歧视
D. 就业隔离或排挤理论
[单项选择]对人力资本理论构成挑战的筛选理论、劳动力市场划分理论以及激进的社会化理论形成于（）。
A. 20世纪50年代
B. 20世纪80年代
C. 20世纪90年代
D. 20世纪70年代
[单项选择]从微观层面来说，劳动力需求是指（ ）。
A. 企业过去使用的劳动力人数
B. 企业实际使用的劳动力人数
C. 企业准备新增的劳动力人数
D. 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
[简答题]什么是劳动力？剩余劳动力？剩余劳动力的分类？
[简答题]运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
[单项选择]劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。
A. 男性工资水平高于一般工资水平；
B. 女性工资水平高于一般工资水平；
C. 男性工资水平高于女性工资水平。
[单项选择]马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A. 劳动者具有人身自由
B. 劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C. 劳动力成为商品
D. 劳动生产率的变化
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的（）。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单项选择]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（ ）。
A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
[单项选择]畜牧业劳动力资源是指总人口中已经参加和能够参加畜牧业劳动的劳动力，它包括劳动力的（）两个方面
A. 质量和素质
B. 数量和素质
C. 数量和质量
D. 数量和能力
[简答题]劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？
