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[单项选择]小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
A. 发布招聘信息
B. 选择招聘的方式
C. 确定招聘的人数和岗位
D. 制定招聘预算
[单项选择]小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
A. 确定招聘的人数和岗位
B. 发布招聘信息
C. 考核应聘者
D. 选择招聘的方式
[单项选择]小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。
A. 制定招聘预算
B. 确定招聘时间
C. 发布招聘信息
D. 选择招聘的渠道
[单项选择]小王是某公司的项目经理，他制定了一个项目计划后，首先应该（）。
A. 对已经编制出来的项目计划进行整理
B. 将整理好的项目计划与客户沟通
C. 将项目计划综合在一起，形成一份全面的文件
D. 将文件提交给项目发起人批准
[多项选择]
小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
小王提出的工作分析计划还应包括（ ）。
A. 工作分析的方法
B. 工作分析的理论
C. 工作分析的预测结果
D. 工作分析结果的应用
[多项选择]
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
经理面试过程中所犯的错误是（ ）
A. 采用了结构性面试方法
B. 面试进程比较随意
C. 面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D. 没有建立信任、亲密的面谈气氛
[单项选择]小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。
A. 客户需求变化信息
B. 交货实时信息
C. 服务质量的变化信息
D. 新设备的生产要求信息
[单项选择]小王在安置科工作最近退伍兵李某向他求助，李某觉得自己一无所长，希望小王帮他说说自己究竟应该做什么，小王可以使用的引领性技巧有（）
A. 鼓励
B. 同理心
C. 专注
D. 澄清
E. 倾听
[单项选择]小孙和小王同时从同一所大学毕业，进入了同一公司。几年以来，小孙已经成为市场部的经理，而小王仍然做基础的技术工作。从他们两人的经历可以看出，要想成为领导，必须具备一定的（）。
A. 智商
B. 情商
C. 学习能力
D. 智商和情商
[单项选择]小王是新到公司来的ERP系统固定资产子系统操作员，对公司部门结构不了解，经理经常需要询问他企业各部门使用房屋的情况，小王最好采用以下哪种方法进行查询？（）
A. 固定资产卡片管理窗口中，在卡片列表中逐项查找。
B. 固定资产卡片管理窗口中，选择按部门查询。
C. 固定资产卡片管理窗口中，选择按类别查询。
D. 固定资产卡片管理窗口中，选择按自定义查询。
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[单项选择]小王去某期货公司开户进行期货交易，公司向小王讲解了期货交易的过程和期货交易的风险，与小王签订了《期货经纪合同》。下列表述正确的是（）
A. 公司应当以案例说法的方式介绍期货交易的风险，履行风险告知的义务
B. 公司与小王签订的经纪合同后，应由小王根据合同的约定向期货交易所申请交易编码，供交易使用
C. 公司应当向小王出示《期货交易风险说明书》，并由小王签字确认已了解其内容
D. 公司应向小王出示期货公司从业人员资格证明，并由小王签字确认以知悉
