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[单项选择]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应
[单项选择]贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（ ）。
A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 反馈考核结果
D. 技术准备工作
[单项选择]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向
[单项选择]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准
[单项选择]绝对标度和相对标度是构造判断矩阵两种标度形式，下列不可以采用绝对标度的是：（）
A. 重量
B. 温度
C. 环境
D. 体积
[单项选择]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制
[多项选择]发挥考核的导向作用，按照（）和（）的不同发展模式，完善考核体系，实施全员考核（含副职考核）。
A. 移动业务，
B. 基础业务，
C. 传统业务，
D. 新兴业务
[单项选择]在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）
A. 选拔性考核
B. 培训与开发性考核
C. 奖惩性考核
D. 个人成长考核
[单项选择]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
A. 关键绩效指标法
B. 行为锚定评价法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法
[单项选择]按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。
A. 是否切实起到指导作用
B. 是否发挥了激励作用
C. 是否鼓励了人员之间的相互竞争
D. 是否起到了合力作用
[单项选择]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。
A. 评级量表法
B. 行为锚定评价法
C. 关键事件法
D. 书面鉴定法
[简答题]根据《计量标准考核办法》的有关规定，计量标准的考核责任范围是怎样划分的？
[多项选择]按照考核目标的性质可以划分为（）
A. 定量目标
B. 长期目标
C. 主要目标
D. 定性目标
E. 决策目标
