更多"在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现"的相关试题:
[单项选择]在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。
A. 习惯划分法
B. 两级划分法
C. 统计划分法
D. 随意标度法
[单项选择]贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（ ）。
A. 绩效沟通
B. 绩效考核评价
C. 反馈考核结果
D. 技术准备工作
[单项选择]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向
[单项选择]（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效考评
[单项选择]因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（ ）
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 客观性
[单项选择]监狱人民警察的考核中，由被考核者自我总结和述职，召开群众评议会将评议意见告知本人，主考人评鉴，考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。这属于考核程序的（）
A. 准备阶段
B. 总结阶段
C. 实施阶段
D. 观察阶段
[单项选择]绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 一一对比法
D. 插入对比法
[判断题]如果一个人利用自己的外貌去犯罪，漂亮可能会减轻处罚。
[单项选择]为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（ ）。
A. 以前考核中存在的问题
B. 工作绩效的多角度性
C. 客观记录所见事实的重要性
D. 合格与不合格员工的具体事例
[单项选择]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A. 按照员工的工作表现进行评估的方法
B. 按照员工的工作能力进行评估的方法
C. 按照员工的工作态度进行评估的方法
D. 按照员工的工作成果进行评估的方法
[填空题]自由主义认识到一个人的自由可能会威胁他人的自由，所以，它倡导（）。
[简答题]当看到远处有一个人慢慢地在向我们走来时，我们可能会运用哪些线索来判断这个人离我们的远近？
[单项选择]根据KOLB学习周期，“首先可能会发现自己正在实践一些从未做过的事情，然后根据刚做过的事情进行反思”是从（）阶段开始学习。
A. 获得经验
B. 反思
C. 理论化
D. 应用
[判断题]判断一个人的心理健康，不能简单的根据一时一事下结论。一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为，并非意味着这人就一定有心理疾病。（）
[多项选择]根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》的规定，长期股权投资采用成本法核算时，下列各项可能会引起长期股权投资账面价值变动的有。
A. 追加投资
B. 减少投资
C. 被投资企业实现净利润
D. 被投资企业宣告发放现金股利
[多项选择]根据《企业会计准则第2号-长期股权投资》的规定，长期股权投资采用成本法核算时，下列各项可能会引起长期股权投资账面价值变动的有（ ）
A. 追加投资
B. 减少投资
C. 被投资企业实现净利润
D. 被投资企业宣告发放现金股利
E. 被投资方宣告股票股利
[填空题]根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。
[多项选择]假设某证券在20元处遇到阻力回落，根据黄金分割线的原理，我们可以判断，股价下跌途中可能会在（）价位获得支撑。
A. 16.18
B. 15.18
C. 12.36
D. 10.20
[单项选择]（）提出了根据一个人兴趣和关注指向内部还是指向外部来划分人格的内－外向人格类型理论？
A. 奥尔波特
B. 卡特尔
C. 艾森克
D. 荣格
