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[判断题]职员职级序列与领导职务序列互相转任时，薪酬应按照“岗变薪变”原则进行调整.
A.正确
B.错误
[多选题]修订下发《职员职级序列管理办法》，将职员职级实施范围扩展至技能服务类岗位及县公司，按“（ ）”原则稳步推行。
A.统筹组织$
B.$统一设计$
C.$分级管理$
D.$分步实施
[多选题]实施职员职级序列的工作原则包括（）。
A.科学有序、统筹管理$
B.$从严从紧、公平公正$
C.$注重实绩、择优选聘$
D.$激励有效、约束并重
[单选题]职员职级序列实施过程中，省公司人力资源部的职责不包括（）。
A.负责制定职员职级实施细则，核定职员职数$
B.$负责确定年薪制职员的薪酬标准$
C.$负责对各单位职员聘任方案备案$
D.$负责监督、考核各单位职员的管理执行情况
[单选题]各职级职员的薪酬待遇水平与其职级挂钩，原则上，三级职员介于（）之间。
A.正处级与副处级$
B.$副处级与正科级$
C.$副处级与正科级$
D.$正科级与副科级
[单选题]职员职级由低调高时，按职级增加数（）薪档。
A.不变$
B.$下调$
C.$上调$
D.$下限
[单选题]职员职级由高调低时，按职级减少数（）薪档。
A.不变$
B.$下调$
C.$上调$
D.$下限
[单选题]中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按( )执行(同职级的按照原分位执行)。
A.10分位
B.25分位
C.50分位
D.75分位
[单选题]根据《公务员职务与职级并行规定》,综合管理类公务员中的主任科员职级序列可分为( )个
A.2
B. 3
C. 4
D.5
[判断题]外派专职董事、监事和高级管理人员绩效薪酬原则上按派出公司同职级人员绩效薪酬1.2倍核定。( )
A.正确
B.错误
[多选题]有下列情形之一的员工，不得参与职员职级聘任与晋升（）。
A.年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级的$
B.$发生违反员工奖惩规定的行为，且受到各类处分在处分影响期内的$
C.$受到党纪处分，在处分影响期内的$
D.$法律法规、《党章》及公司另有规定的情况
[多选题]公司按照各单位的()确定各岗位类别职员职级的职数（ ）。
A.人员配置$
B.$机构设置$
C.$人员编制$
D.$企业类型
