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[单选题]单选题：效益评估在培训结束（ ）后进行，由人力资源部门或其委托机构填写《培训项目效益评估及改进意见书》并形成评估报告。
A.1-3个月
B. 4-6个月
C. 6-12个月
D.12-18个月
[单选题]培训项目效果评估分为反应评估（一级）、学习评估（二级）、行为评估（三级）和效益评估（四级）四个层次。评估结果作为( )，持续提升培训质量。
A. 考核的主要依据
B. 项目验收的主要依据，并用于改进后续培训组织
C. 总结分析的主要依据
D. 项目验收的主要依据
[单选题]判断题：培训项目效果评估分为反应评估（一级）、行为评估（二级）、学习评估（三级）和效益评估（四级）四个层次。
A.正确
B.错误
[多选题]人民法院对其委托的评估、拍卖活动实行监督。出现下列情形之一，影响评估、拍卖结果，侵害当事人合法利益的，人民法院将不再委托其从事委托评估、拍卖工作。涉及违反法律法规的，依据有关规定处理()：
A.评估结果明显失实；
B.拍卖过程中弄虚作假存在瑕疵；
C.随机选定后无正当理由不能按时完成评估拍卖工作；
D.其他有关情形。
[单选题]公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于（ ）评估层次。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
[单选题]公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估时间不一样。其中，成果评估的评估时间一般为（ ）。
A.培训项目结束时
B.培训前及培训结束后3-6个月
C.培训结束后6-12个月
D.培训结束后12个月以后
[单选题]判断题：培训项目一级、二级评估由人力资源部门组织实施，主办部门配合；三级、四级评估由培训机构牵头，专业部门和学员代表配合，由委托机构具体实施。
A.正确
B.错误
[单选题]培训项目一级、二级评估由培训机构组织实施，主办部门配合；三级、四级评估由( )具体实施。
A. 人力资源部门牵头，专业部门表配合，由委托机构
B. 培训机构牵头，专业部门和学员代表配合，由委托机构
C. 人力资源部门牵头，专业部门和学员代表配合，由委托机构
D. 专业部门牵头，人力资源部门和学员代表配合，由委托机构
[多选题]在贷款项目评估中，银行效益评估包括（ ）。
A.流动性效益评估
B.清偿性效益评估
C.项目敏感性分析
D.盈利性效益评估
E.银行效益动态分析
[判断题]根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。
A.正确
B.错误
[判断题]外派培训结束后，外派培训人员应将外派培训期间培训的书籍、教材等有关资料交部门保存后至行政部销假，资格证书交予行政部存档，财务方予以报销差旅费。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]外派培训结束后，外派培训人员应将外派培训期间培训的书籍、教材等有关资料交本部门保存后到行政部销假，资格证书交至行政部存档，财务方予以报销差旅费。（ ）
A.正确
B.错误
