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[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[多项选择]下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C. 违反法律、行政法规强制性规定的；
D. 法律法规规定的其他情形。
[多项选择]下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 排除劳动者权利的
[简答题]有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？
[单项选择]无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。
A. 当事人本来意愿
B. 法律、行政法规
C. 职业道德
D. 平等原则
[单项选择]劳动合同的无效，由（）确认。
A. 上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院或检察院
C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院
D. 劳动鉴定委员会或者人民法院
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A. 劳动报酬较低的合同
B. 违反法律法规的合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D. 未规定明确合同期限的合同
E. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
[单项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院
D. 人民法院
[单项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A. 劳动行政部门
B. 劳动监察机构
C. 劳动调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
A. 劳动合同依法订立即具有法律约束力
B. 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C. 违反行政法规的劳动合同无效
D. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
[填空题]《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。
[判断题]劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）
[多项选择]劳动合同无效的确认权在（）。
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
[多项选择]有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 人民法院
B. 劳动管理部门
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]有权确认劳动合同无效的机关是（）。
A. 用人单位的上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
