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[单项选择]下面那个不属于特种作业人员用人单位应当履行的职责（）。
A. 与持有效执业资格证书的特种作业人员订立劳动合同
B. 制定并落实本单位特种作业安全操作规程和安全管理制度
C. 向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件
D. 自觉参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时
[单项选择]向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）
A. 残疾人是一个多样性群体
B. 招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策
C. 残疾人就业的障碍
D. 用人单位需要建设无障碍设施
[单项选择]用人单位应当组织下面哪一类人员进行职业健康检查？（）
A. 营销人员
B. 管理人员
C. 炊事员
D. 接触职业危害的工人
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[单项选择]下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
A. 了解用人单位有关情况
B. 为已招聘人员办理招聘备案手续
C. 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
D. 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
[单项选择]用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
A. 因确认是否存在劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因承包经营发生的争议
[单项选择]以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B. 过错性辞退
C. 非过错性辞退
D. 经济性裁员
[填空题]如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。
[简答题]如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
[填空题]（）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
[多项选择]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
A. 薪资水平
B. 与知识产权相关的保密事项
C. 加班制度
D. 商业秘密
[单项选择]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A. 被依法追经刑事责任的
B. 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[单项选择]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
[判断题]用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[多项选择]我国规定，城镇所有用人单位及其职工都应参加基本医疗保险，城镇所有用人单位包括（）
A. 民办非企业单位
B. 机关事业单位、社会团体
C. 国有企业、集体企业
D. 外商投资企业
E. 私人企业
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
A. 10
B. 7
C. 5
D. 3
