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[简答题]简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A. 劳动监察机构
B. 劳动争议仲裁机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 工会
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
[判断题]劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
[多项选择]劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）
A. 劳动监察机构
B. 劳动争议仲裁机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 工会
[多项选择]用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.
A. 某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作
B. 某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作
C. 某体检结果无异常的17岁男工拒绝从事铸工工作
D. 某女工疑似职业中毒，不能继续上班
E. 某体检结果无异常的19岁女工拒绝从事电焊工作
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[多项选择]劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。
[多项选择]以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
[多项选择]符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
[单项选择]根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
A. 30%
B. 50%
C. 70%
D. 85%
[简答题]劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？
[判断题]30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
[单项选择]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
[判断题]劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
