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[单项选择]以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B. 过错性辞退
C. 非过错性辞退
D. 经济性裁员
[多项选择]劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[简答题]劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
[简答题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[判断题]劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
[多项选择]劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A. 劳动监察机构
B. 劳动争议仲裁机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 工会
[多项选择]下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
[多项选择]劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）
A. 劳动监察机构
B. 劳动争议仲裁机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 工会
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多项选择]下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[简答题]用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？
[多项选择]劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 与单位领导有矛盾的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
