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[简答题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
[多项选择]劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B. 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
[多项选择]符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
[多项选择]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
[多项选择]符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
A. 劳动者与用人单位协商一致的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多项选择]《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 被依法追究刑事责任的；
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
C. 严重违反用人单位规章制度的；
D. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
[多项选择]劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[不定项选择]用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的
B. 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
[多项选择]有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 用人单位生产经营发生严重困难的
D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
[多项选择]有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
A. 用人单位与劳动者协商一致的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
[简答题]简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者不缴纳社会保险费的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者违反用人单位规章制度的
E. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[多项选择]下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
A. 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
[单项选择]在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
