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[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B. 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
[单项选择]自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A. 一个月
B. 三个月
C. 半年
D. 一年
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
[单项选择]自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。
A. 解除劳动合同
B. 终止劳动关系
C. 解除劳务合同
D. 终止劳务关系
[多项选择]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
[多项选择]劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的.
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
[多项选择]根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
A. 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
B. 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
C. 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
D. 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
[简答题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[简答题]《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[多项选择]在下列（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D. 因公负伤并被确认丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
[多项选择]劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 与单位领导有矛盾的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
[多项选择]用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
[单项选择]（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[单项选择]
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）。
Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；
Ⅳ、被依法追究刑事责任的；
Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
A. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ
B. Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
C. Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ
D. Ⅱ+Ⅲ
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 2
D. 1
[多项选择]劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资______。
A. 年休假
B. 探亲假
C. 婚假
D. 丧假
