更多"工作分析又称（）分析或职务分析。"的相关试题:
[单项选择]多元分析法又称（）。
A. 数据统计分析法
B. 量变、质变分析法
C. 多变量统计分析法
D. 内在联系分析法
[填空题]提高服务质量方法中的流程分析又称服务过程分析，是指通过分解组织系统和架构，鉴别客户同服务人员的接触点，并从这些接触点出发来改进企业（）的一种方法。
[单项选择]工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
A. 个人职业生涯与职业活动
B. 个人兴趣、爱好
C. 个人的智力、体力水平
D. 个人的技能、品德素质
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
[单项选择]（）主要用于验证化学成分，又称验证分析。
A. 验证分析
B. 质量等级
C. 成品分析
D. 熔炼分析
[填空题]（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
[单项选择]（）又称群分析和类分析，它是依据某种准则对个体（样品或变量）进行元分类的一种元统计分析方法
A. 回归分析
B. 聚类分析
C. 相关分析
D. 判别分析
[填空题]肌细胞又称肌细胞膜又称（），肌细胞质又称（）。
[填空题]工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。
[单项选择]某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
A. 对象分析法
B. 模块结构分析方法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法
[单项选择]职务分析不包括（）。
A. 职责任务分析
B. 职责任务要求分析
C. 职能资格条件分析
D. 工作内容分析
