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[多项选择]企业人力资源管理的职能包括（ ）方面。
A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整
[单项选择]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
[单项选择]（）属于人力资源管理部门的职责。
A. 直接管理组织成员
B. 领导和控制组织成员
C. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[多项选择]志愿服务人力资源管理职能包括（ ）。
A. 规划
B. 组织
C. 领导
D. 策略
E. 控制
[多项选择]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。
A. 提出员工职业生涯发展的建议
B. 直接处理员工的有关意见
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 建立沟通的机制和渠道
E. 受理员工的各种意见
[单项选择]人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
A. 和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B. 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C. 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D. 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
[单项选择]小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。
A. 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B. 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D. 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
[单项选择]小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
A. 人力资源管理的职能并不重要
B. 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 通常拥有多个人力资源管理专家或部门
D. 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A. 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[填空题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
[多项选择]下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C. 在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[多项选择]为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是
A. 对组织机构的运行情况进行全面监控
B. 建立健全各种原始记录和统计分析制度
C. 定期采集相关数据资料
D. 对组织进行深入的诊断分析
E. 及时发现问题，提出改进对策
[简答题]什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
[多项选择]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A. 公司员工绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
[判断题]人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
