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[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[判断题]随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（ ）
[多项选择]企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工培训考评
E. 员工薪酬福利
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[单项选择]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
[多项选择]相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。
A. 支付效率工资
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动率
E. 实施长期雇佣
[多项选择]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。
A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]人力资源和社会保障部的社会福利与社会保障方面的职能包括（ ）。
A. 促进就业工作
B. 城乡社会保障工作
C. 维护农民工权益
D. 促进慈善事业工作
E. 劳动保护工作
[多项选择]志愿服务人力资源管理职能包括（ ）。
A. 规划
B. 组织
C. 领导
D. 策略
E. 控制
[多项选择]企业人力资源管理系统通过（ ）等途径来影响企业精神。
A. 员工理念
B. 物质性的管理活动的作用和影响
C. 企业各种有益信息的传递和灌输
D. 员工精神
E. 员工理想
[单项选择]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[简答题]如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
[单项选择]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A. 共同发展原则
B. 学习与创新原则
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]（）不属于企业人力资源管理费用的范围。
A. 企业工资项目
B. 企业职工福利费
C. 职业住房基金
D. 企业办公用品的费用
[多项选择]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
E. 不可模仿性
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
