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[多项选择]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[多项选择]人力资源管理费用支出控制的原则是（）
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 权责利相结合
E. 从实际出发的原则
[多项选择]在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）
A. 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
[单项选择]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 企业组织变革规划
[单项选择]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A. 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[单项选择]下列不属于人力资源性质的是（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 不变性
[单项选择]下列（）不属于人力资源配置依据。
A. 施工进度计划
B. 工程成本
C. 施工技术方案
D. 施工人员素质
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]下面不属于潜在人力资源的是（）
A. 病残人口
B. 老年人口
C. 失业人口
D. 未成年就业人口
[单项选择]（）不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]下面不属于人力资源管理模式的是（）
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 混合模式
D. 参与模式
[单项选择]不属于人力资源规划内容的是（）。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 劳动力市场规划
D. 配备规划
[单项选择]不属于人力资源规划目标的是（）。
A. 为员工的发展提供条件
B. 改进企业计划的全过程
C. 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D. 对人员及其结构的优化和调整
