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[单项选择]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A. 长期利益
B. 眼前利益
C. 经济实惠
D. 精神满足
[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单项选择]人力资源规划的主要目标是（ ）。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
[多项选择]人力资源规划的总目标有（）。
A. 有效的员工激励
B. 保持智力资本竞争的优势
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 企业在适当时机，获得适当人员
E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[单项选择]不属于人力资源规划内容的是（）。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 劳动力市场规划
D. 配备规划
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[多项选择]人力资源规划的目标包括（ ）。
A. 从经济的角度看，效率较高
B. 实现人力资源与其它资源的最佳配置
C. 重视人在工作中的地位
D. 使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
[多项选择]人力资源规划的目标具体表现为（）。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C. 降低人力资本的开发
D. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]人力资源规划活动的主要目标是（ ）。
A. 为组织不断补充新生力量
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
[单项选择]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 企业组织变革规划
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[单项选择]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（ ）。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
[单项选择]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
[单项选择]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。
A. 退休解聘计划
B. 劳动关系计划
C. 员工招聘计划
D. 员工使用计划
