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[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]下面不属于潜在人力资源的是（）
A. 病残人口
B. 老年人口
C. 失业人口
D. 未成年就业人口
[多项选择]在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
A. 借助“外脑”
B. 采用权变的组织结构
C. 工作丰富化
D. 采用以资历为基础的报酬体系
E. 实施长期薪酬
[单项选择]把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
[单项选择]下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业总经理
D. 企业文化
[单项选择]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（ ）
A. 日本
B. 美国
C. 韩国
D. 中国
[单项选择]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（ ）。
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
[单项选择]在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与校式
D. 工业模式
[单项选择]下列不属于人力资源性质的是（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 不变性
[单项选择]下列（）不属于人力资源配置依据。
A. 施工进度计划
B. 工程成本
C. 施工技术方案
D. 施工人员素质
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（ ）。
A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性
[单项选择]（）不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]不属于人力资源规划内容的是（）。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 劳动力市场规划
D. 配备规划
[单项选择]不属于人力资源规划目标的是（）。
A. 为员工的发展提供条件
B. 改进企业计划的全过程
C. 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D. 对人员及其结构的优化和调整
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单项选择]下列哪个不属于驾驶台人力资源？（）
A. 值班驾驶员
B. 船长的知识与经验
C. 在船引航员
D. 他船引航员
[单项选择]（）不属于企业人力资源管理费用的范围。
A. 企业工资项目
B. 企业职工福利费
C. 职业住房基金
D. 企业办公用品的费用
