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[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A. 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[单项选择]下列不属于社会发展和人力资源开发类项目的特点的是（ ）。
A. 项目直接为改善和提高人民生活质量的公共事业服务
B. 项目财务效益不明显，但社会效益显著
C. 项目主要是社会效益
D. 项目资金来源一般全部来自预算资金和公共资金
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单项选择]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[单项选择]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 测算年度人力资源需求总量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[单项选择]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
[单项选择]饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（ ）特点所决定的。
A. 时效性
B. 再生性
C. 能动性
D. 社会性
[单项选择]下列不属于人力资源性质的是（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 不变性
[单项选择]下列（）不属于人力资源配置依据。
A. 施工进度计划
B. 工程成本
C. 施工技术方案
D. 施工人员素质
[单项选择]下面不属于潜在人力资源的是（）
A. 病残人口
B. 老年人口
C. 失业人口
D. 未成年就业人口
[单项选择]（）不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]下面不属于人力资源管理模式的是（）
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 混合模式
D. 参与模式
