更多"（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动"的相关试题:
[多项选择]（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
A. 职工是社会人
B. 人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
C. 人的需要是有层次的
D. 新型的领导能力在于提高职工的满意程度
[单项选择]参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 斯密
D. 梅奥
[单项选择]“霍桑试验”是由下列哪位实施的（）
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 梅奥
E. 马斯洛
[单项选择]（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
[单项选择]梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
A. 行为管理理论
B. 古典管理理论
C. 系统管理理论
D. 权变管理理论
[单项选择]霍桑试验开创了（）的先河，管理学从此进人了行为科学时代。
A. 人际关系学
B. 组织行为学
C. 管理心理学
D. 管理学
[单项选择]在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）
A. 马斯洛
B. 泰罗
C. 梅奥
D. 西蒙
[单项选择]20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
A. 群体
B. 团队
C. 正式组织
D. 非正式组织
[单项选择]美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
A. 行为科学学派
B. 管理科学学派
C. 社会系统学派
D. 经验主义学派
[单项选择]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
[填空题]霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
[单项选择]“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A. 工作
B. 生活
C. 工作生活
D. 人际交往
[单项选择]社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A. 西蒙
B. 马奇
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[填空题]霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
[单项选择]高压试验作业指导书试验总结内容包括：记录试验结果，对试品做出整体评价；（）。
A. 记录存在问题及处理意见
B. 记录使用仪器
C. 自验收签字
D. 三级验收签字
[单项选择]高压试验作业指导书由封面、范围、引用文件、试验准备、（）、试验总结、指导书执行情况评估和附录等8项内容组成。
A. 试验程序
B. 试验时间
C. 试验人员
D. 试验危险点
[单项选择]已知某筛检试验的灵敏度和特异度，用该试验筛检两个人群，其中甲人群的患病率为10%，乙人群为1%，下述描述正确的是（）
A. 甲人群的阴性结果中假阴性的百分率比乙人群的低
B. 关于筛检的特异度，甲人群的比乙人群的低
C. 关于筛检的可靠性，甲人群的比乙人群的高
D. 甲人群的阳性结果中假阳性的百分率比乙人群的低
E. 甲、乙两人群的阳性预测值相同
