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[简答题]强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示？
[填空题]激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
[填空题]激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
[填空题]激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
[判断题]激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
[多项选择]精神分析的人格结构理论给我们的启示有（）
A. 认清本我与超我的区别
B. 正确看待“完美”
C. 保持享乐原则与理想原则的和谐
D. 正确看待本我、自我、超我的社会价值
E. 寻找合适的发泄渠道
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[简答题]期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[单项选择]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 强化激励理论
C. 复杂激励理论
D. 内容型激励理论
[单项选择]弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 内容型激励理论
C. 强化激励理论
D. 复杂激励理论
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。
A. 小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
B. 小张的公司提高了员工的薪水
C. 小刘的公司给员工都配上了办公电脑
D. 小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
[单项选择]斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 行为改造理论
C. 内容型激励理论
D. 复杂激励理论
