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[简答题]麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示?
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
[单项选择]亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为()激励型理论。
A. 内容型
B. 行为改造型
C. 过程型
D. 层次型
[简答题]什么是“新组织”?“新组织”具有哪些本特征?
[简答题]什么是非正式组织,非正式组织具有哪些主要特征?
[单项选择]斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。
A. 正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B. 正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性
C. 正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D. 正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
[简答题]搅拌中产生几个速度分量?哪些有益,哪些有害?