更多"[判断题]员工病假、产育假（含男职工护理假）休假期间无绩效工资。（）"的相关试题:
[单选题]年休假、婚假、丧假、产育假、护理假、病假、事假等假期
结束后( )个工作日内,员工须至所在部门销假。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（ ）。
A.A、7天
B.B、10天
C.C、15天
D.D、30天
[判断题]病假原则上先审批后休假，对于急诊或重病、行动不便者， 经确认可以按规定先休假后补请假手续。
A.正确
B.错误
[判断题]消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等。
A.正确
B.错误
[判断题]产育假包括产假、流产假、男员工护理假、哺乳假、计划生育手术假。（）
A.正确
B.错误
[单选题]职工连续休假超过（ ），须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作，培训内容同新员工培训中的二级和三级安全教育内容。
A.三个月及以上
B.三个月及以上（不足六个月）
C.六个月及以上
D.十二个月及以上
[单选题]职工连续休假超过六个月及以上，须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作。培训内容同新员工培训中的（ ）安全教育内容。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级和三级
[单选题]全面二胎政策实施以来,个别企事业单位对于女职工产期休假天数没有进行相应的调整。对此,作为单位的职工想要维护自身的权益,最有效的途径是通过本单位的
A.职工代表大会
B.生产小组
C.厂长(经理)办公室
D.人事科
[单选题]单选题:职工连续休假超过六个月及以上,须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作。培训内容同新员工培训中的( )安全教育内容。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级和三级
[简答题]依照《职工带薪年休假条例》规定，职工出现哪些情形的，将不再享受当年的年休假？
[单选题]职工连续休假超过三个月及以上（不足六个月），须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作。培训内容同新员工培训中的（ ）安全教育内容。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级和三级
[单选题]单选题:职工连续休假超过三个月及以上(不足六个月),须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作。培训内容同新员工培训中的( )安全教育内容。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级和三级
[简答题]病假的休假流程以及需要提交相关资料分别有哪些？
[单选题]公司职工当年年休假天数标准（）
A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天
B.累计工作满1年不满5年的，年休假5天；累计工作满5年不满10年的，年休假10天；累计工作满10年的，年休假15天
C.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满5年不满10年的，年休假15天；累计工作满10年的，年休假20天
D.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满5年不满10年的，年休假8天；累计工作满10年的，年休假12天
[多选题]《首钢长治钢铁有限公司职工安全教育培训实施细则》规定|职工休假一个月以上|返岗时必须经过（ ）复工安全教育（分别不得少于４学时）|考试合格后|方可上岗作业。
A.厂级
B.作业区级
C.班组级
D.岗位级
[判断题]员工签到表、病假等请假、休假材料由机关各处室、车间（站、队）保存。
A.正确
B.错误
