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[填空题]DVCPRO格式是日本松下公司在家用DV格式基础上开发的一种专业数字录象机格式，用于标准清晰度电视广播制式的模式有两种，称为（）模式和（）模式。
[单项选择]日本松下电器公司的创造人松下幸之助曾经有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们，他们也听你的。但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10000名员工时，你就必须退居到后面，并对员工们表示敬意和谢意。这段话说明（）。
A. 企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲
B. 企业规模的扩大是全体同仁共同努力的结果，对此，老板应心存感激
C. 企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工
D. 企业规模越大，管理者越需要注意自己对下属的态度
[单项选择]日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有一百人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们；但如果发展到1000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中；当企业增至10000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明（）。
A. 企业规模扩大化之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲
B. 企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感
C. 企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工
D. 管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度
[单项选择]日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（）
A. 企业礼貌
B. 企业礼节
C. 企业仪式
D. 工作仪式
[简答题]电力系统中性点为何采用经消弧线圈接地系统？
[单项选择]东风EQ1092型汽车点火线路采用（）点火线圈。
A. 二接柱；
B. 三接柱；
C. 四接柱
[填空题]TCM-MC2型电梯的抱闸为（）个线圈，线圈采用（）方式连接，线圈采用（）进行保护。
[填空题]用5匝线圈纵向磁化150mm长，直径为50mm的棒材时，采用高充填因数线圈，按JB3965-85标准，磁化电流应为（）安培
[简答题]JT-C系列机车信号采用双路接收线圈有什么意义？
[简答题]试分析JT－C机车信号采用双路接收线圈的作用？
[填空题]美国电动汽车制造商（）计划与日本松下等公司共同在美国建造一家汽车电池厂，项目总投资近10亿美元，产能将为世界最大。
[单项选择]电力变压器分为三线圈和双线圈变压器，一般在（）：以下电．网中多采用双线圈变压器。
A. 3kV
B. 10kV
C. 35kV
D. 63kV
[单项选择]松下公司在不同市场采用不同的商标National/Panasonic/Technics，其视觉识别结构模式是（）。
A. 一元化结构模式
B. 商标结构模式
C. 多元化结构模式
D. 两元化结构模式
[填空题]信号机点灯电路采用的断线防护措施有（）。
[多项选择]检验煤油的品质通常采用点灯试验的方法，以下有关点灯试验的描述，错误的有（）。
A. 点灯实验的时间要求是连续点灯8个小时
B. 火焰逐步下降说明煤油质量良好
C. 点灯结束后灯芯结焦说明煤油质量良好
D. 灯罩变黑，有大量附着物说明煤油质量良好
[单项选择]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。
二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养
优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。
三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”
四是训练人才重在启发独立
五是不景气之时正是育人的大好时机
六是不可雇佣朋友
七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。
A. 太随意
B. 说话太多
C. 镜像效应
D. 向所有人问同样的问题
