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[多项选择]关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
A. 部门内轮换
B. 跨部门轮换
C. 跨机构轮换
D. 跨地区轮换
E. 更换管理或服务对象
[多项选择]城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。
A. 电工
B. 锅炉工
C. 架子工
D. 厨师
E. 司机
[填空题]关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于（）学时。
[多项选择]下列属于会计岗位人员主要职责的有（）。
A. 编制记账凭证，登记会计账簿
B. 登记现金日记帐
C. 整理和保管会计档案
D. 编制资金请领、拨付计划
[多项选择]（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。
A. 拌和站操作手；
B. 站长；
C. 技术主管；
D. 装载机司机。
[单项选择]根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。
A. 效果
B. 成效
C. 成绩
D. 评估
[填空题]在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
[单项选择]关键岗位人员需100%经过DYK售后服务部培训合格后方可上岗，专营店业务人员内训次数不得少于（），技术人员内训次数不得少于1次/周
A. 2次/月
B. 3次/月
C. 4次/月
D. 1次/月
[判断题]施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。
[判断题]施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、技术主管、操作手等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。
[判断题]建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。
[单项选择]岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。
A. 定向培训
B. 职业培训
C. 能力筛选
D. 理论培训
[多项选择]人员组合的重要性主要体现在（）。
A. 组织合理性的需要
B. 社会化大生产的需要
C. 实现组织目标的需要
D. 人自身发展的需要
[单项选择]根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理。
A. 50%
B. 80%
C. 100%
D. 150%
[单项选择]中国电信要求维护外包商关键岗位人员调整应提前（）通知本地网维护管理部门，并及时补充和培训维护外包的技术力量，保证维护工作不受影响。
A. 一周
B. 一个月
C. 三个月
D. 半年
[多项选择]部分高级管理人员的HSE意识不到位，体现在以下方面（）
A. 认为HSE管理就是HSE部门和HSE监督的事情；
B. 能够及时发现隐患、提交报告并跟踪隐患整改；
C. 缺乏对HSSE管理体系、管理知识的了解；
D. 不阅读合同、不理解合同内容；
E. “讲得多做得少”，参与HSSE管理活动不积极、不直接。
[填空题]凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
