更多"原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四"的相关试题:
[填空题]关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于（）学时。
[填空题]凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
[多项选择]关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
A. 部门内轮换
B. 跨部门轮换
C. 跨机构轮换
D. 跨地区轮换
E. 更换管理或服务对象
[多项选择]城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。
A. 电工
B. 锅炉工
C. 架子工
D. 厨师
E. 司机
[单项选择]操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
A. 30天
B. 10天
C. 15天
D. 12天
[单项选择]一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 二年
[多项选择]部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）
A. 不愿参加HSE培训；
B. 缺乏对作业环境风险隐患的认知；
C. 接受新HSE知识、新信息的意愿差；
D. 为了提高工作产量违章指挥，违章生产；
E. 不主动进行交流沟通，被动地接受信息；
F. 文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；
G. 经常到野外工作现场进行HSE检查。
[判断题]自营业务关键岗位人员离任前，应当由稽核部门进行审计。（）
[多项选择]（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。
A. 拌和站操作手；
B. 站长；
C. 技术主管；
D. 装载机司机。
[单项选择]根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[多项选择]井控关键岗位人员能力评估未达标（70分为合格）。处罚办法：（）。
A. 离岗培训，评估合格后上岗；
B. 离岗培训，评估后上岗；
C. 未达标人数超过4人（含4人），停工整改，待重新评估合格后开工；
D. 未达标人数超过5人（含5人），停工整改，待重新评估后开工；
E. 未达标人数超过3人，停工整改，待重新评估后开工。
[单项选择]关键岗位人员需100%经过DYK售后服务部培训合格后方可上岗，专营店业务人员内训次数不得少于（），技术人员内训次数不得少于1次/周
A. 2次/月
B. 3次/月
C. 4次/月
D. 1次/月
[填空题]在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
[多项选择]为保证聘用人员的岗位素质，加油站一般操作岗位聘用人员一般必须具备下列那些条件（）.
A. 年龄35岁以下，学历高中以上
B. 边远、乡村加油站用工年龄可以在40岁以下、学历初中以上
C. 年龄50岁以下、学历初中以上
D. 市区加油站可以聘用年龄40岁以下、学历高中以上员工
[判断题]施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。
[判断题]施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、技术主管、操作手等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。
[判断题]井下钻探时，各岗位操作人员必须精力集中，严禁做与本岗位无关的事情。
[填空题]所有岗位人员必须携带（），无证不准（）。
