更多"激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。"的相关试题:
[单项选择]农村无法留住人才的原因是？（）
A. 经济落后
B. 个人志向
C. 土地较少
D. 学校分配问题
[单项选择]树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。
A. 专业人才
B. 技术人员
C. 核心人才
D. 实用人才
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[单项选择]要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。
A. 专业人才
B. 技术人员
C. 核心人才
D. 骨干人才
[单项选择]树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
A. 选拔专业人才
B. 选拔优秀人才
C. 选拔高级人才
D. 选拔专门人才
[单项选择]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。
A. 决定权
B. 主动权
C. 决胜权
D. 主动权和决胜权
[判断题]人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
[单项选择]人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.
A. 审核
B. 管理
C. 教育
D. 评估
[单项选择]要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。
A. 知识型人才
B. 创新型人才
C. 智慧型人才
D. 改革型人才
[多项选择]企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
A. 制度留人
B. 机制留人
C. 事业留人
D. 待遇留入
E. 感情留人
[单项选择]想留住客户，什么样的服务有效（）。
A. 降低价格，增加服务意识
B. 降低商品成本，增加服务意识
C. 一切为客户着想，方便客户并与客户沟通
D. 给客户更大的实惠
[单项选择]在日益激烈的市场竞争环境下，企业仅靠产品的质量已经难以留住客户，成为企业竞争制胜的另一张王牌（）
A. 产品
B. 服务
C. 竞争
D. 价格
[单项选择]在日益激烈的市场竞争环境下，企业仅靠产品的质量已经很难留住顾客，成为企业竞争取胜的另一个法宝是（）。
A. 价格
B. 竞争
C. 产品
D. 服务
[单项选择]操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
A. 30天
B. 10天
C. 15天
D. 12天
[多项选择]金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。
A. 职业发展留人
B. 企业发展留人
C. 高薪留人
D. 公平竞争机制留人
[单项选择]初次与客户接近，要抓住开始的关键时间，一般必须用好前（）时间。
A. 30分
B. 30秒
C. 1小时
D. 1天
[单项选择]试用阶段厂商能否留住用户关键取决于用户对技术系统的满意程度，用户的满意程度越高，技术系统对用户就越有吸引力，厂商拓展市场份额就越容易，这样的策略属于（）。
A. 抢先化策略
B. 性能演示策略
C. 免费和渗透定价策略
D. 提高用户满意度策略
[单项选择]农村人才流失的关键是什么？（）
A. 待遇问题
B. 道德问题
C. 个人问题
D. 家庭问题
