更多"考虑到编制开发教学资源所耗费的人力、物力、财力等诸多因素，一般应尽可能"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
[判断题]搬运不仅要耗费人力、物力，同时也会增加货物的破损概率。因此，企业合理搬运的基本出发点是尽量不搬运。
[单项选择]油气层综合解释结论是进行（）评价、确定开发层系、编制开发方案的重要依据。
A. 油气藏
B. 地层
C. 储层
[判断题]零售活动中非销售的服务工作较多，故此耗费的人力、物力和时间也多。
[单项选择]现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
[单项选择]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
[单项选择]编制人力资源长期计划宜采用的方法是（）
A. 远粗近细、逐年滚动
B. 常变常新、不断更新
C. 远粗近细、每年更换
D. 保持稳定、豆古不变
[单项选择]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
[单项选择]编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
[单项选择]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。
A. 中心环节
B. 关键环节
C. 首要环节
D. 重要环节
[单项选择]下列不属于编制教学大纲的原则的是（）。
A. 明确的目的性
B. 前沿性
C. 思想性
D. 逻辑性
[单项选择]编制人力资源长期计划常采用的办法为（）。
A. 远细近粗，隔年滚动
B. 远近同样，逐年滚动
C. 近细远粗，隔年滚动
D. 近细远粗，逐年滚动
[单项选择]开发（）潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神
B. 智力
C. 学习
D. 认知
[单项选择]饭店设立客房服务中心减少了台班的人员编制，节省人力和降低（）。
A. 客房房价
B. 出租费用
C. 成本费用
D. 服务标准
