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[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
[单项选择]编制人力资源长期计划常采用的办法为（）。
A. 远细近粗，隔年滚动
B. 远近同样，逐年滚动
C. 近细远粗，隔年滚动
D. 近细远粗，逐年滚动
[简答题]人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
[判断题]企业在编制成本计划时，应先编制生产计划，再编制销售计划。
[判断题]人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
[单项选择]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
A. 环境分析
B. 识别关键问题
C. 选择合适的人力资源战略模式
D. 拟定备选方案
[单项选择]
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）
①确定人力资源预测的内容和目标
②组成预测工作小组
③邀请专家一起讨论
④对预测结果进行整理和分析
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
[单项选择]在项目管理过程中，编制资源计划属于（）的子过程。
A. 项目集成管理
B. 项目范围管理
C. 项目时问管理
D. 项目费用管理
[单项选择]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
[单项选择]编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
[简答题]汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的？
