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[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[多项选择]建设项目人力资源管理计划，包括（）
A. 人力资源需求计划
B. 人力资源配置计划
C. 人力资源考核计划
D. 人力资源定向计划
E. 人力资源培训计划
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[简答题]人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
[单项选择]企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
[单项选择]人力资源计划的核心是（ ）
A. 计划的制定者
B. 具体内容
C. 计划的周期
D. 对环境的分析
[判断题]饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
[单项选择]制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。
A. 项目的组织结构
B. 项目的信息流程
C. 预期的人员安排
D. 项目管理层的偏好
[单项选择]饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（ ）特点所决定的。
A. 时效性
B. 再生性
C. 能动性
D. 社会性
[单项选择]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
A. 系统化原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 可测量性原则
[单项选择]（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]人力资源计划编制的输出不包括（）。
A. 角色和职责
B. 人力资源模板
C. 项目的组织结构图
D. 人员配备管理计划
