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[单选题](2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
A.劳动合同
B.劳动法律、法规
C.社会道德
D.民主管理制度
[多选题](2017年5月) 劳动法律关系的特点包括（ ）
A.劳动法律关系是非经济性的社会关系
B.劳动法律关系具有国家强制性
C.劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D.劳动法律关系的内容是权利和义务
E.劳动法律关系是双务关系
[多选题]企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
A.信息收集
B.检查核对
C.信息加工
D.信息运输
E.信息存储
[多选题](2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
A.横向协调
B.自行协调
C.内部协调
D.外部协调
E.事前协调
[单选题]企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。
A.信息提供
B.信息收集
C.检查核对
D.信息加工
[单选题](2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
[单选题](2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A.自力救济方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式
[单选题](2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个
[多选题](2017年5月)劳动保障监察的职责有（ ）
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
E.用人单位需保障生产安全
[多选题](2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（ ）。
A.时间规则
B.编制定员规则
C.组织规则
D.劳动定额规则
E.岗位规则
[多选题](2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
A.强制当事人履行调解协议
B.聘任．解聘和管理调解员
C.宣传劳动保障法律．法规和政策
D.对本企业发生的劳动争议进行调解
E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
[单选题](2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准
[单选题](2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.10%-30%
B.30%-50%
C.50%-100%
D.100%-200%
[多选题](2017年5月)劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程
A.政府
B.求职者
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中介组织
[多选题](2017年5月) 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
A.健康检查费用
B.工伤医疗费用
C.职业病防治费用
D.工伤认定、评残费用
E.工伤保险费
[多选题](2017年5月)劳动分配率的大小直接受（ ）等指标的制约和影响。
A.企业销售收入
B.企业利润额
C.企业人工费用
D.企业增加值
E.企业成本总额
