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[单选题](2017年5月)在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A.当事人约定期限内仍未达成协议
B.调解达成协议
C.调解达不成协议
D.调解期限未满不能结案
[单选题]（2017年） 根据《民事诉讼法》，当事人申请司法确认经人民调解委员会调解达成的调解协议，由双方当事人依法 共同向（ ）基层人民法院提出。
A.当事人所在地
B.调解协议履行地
C.调解协议签订地
D.调解组织所在地
[单选题]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.人民法院
B.工商管理部门
C.公安机关
D.人民检察院
[多选题]劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
A.强制当事人履行调解协议
B.聘任．解聘和管理调解员
C.宣传劳动保障法律．法规和政策
D.对本企业发生的劳动争议进行调解
E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
[单选题]（2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议的多元性
B.争议主体的团体性
C.影响的广泛性
D.争议内容的特定性
[多选题]劳动争议仲裁委员会的职责包括（ ）。
A.提起劳动仲裁诉讼
B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C.受理劳动争议案件
D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
E.对仲裁活动进行监督
[单选题]按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（ ）。
A.劳动合同争议
B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
[多选题](2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A.劳动者
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会
[多选题](2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。
A.具有公权性
B.具有强制性
C.是权利的自力救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.程序性比劳动争议仲裁更灵活
[单选题]重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（ ），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
A.团队劳动争议
B.团体劳动争议
C.团队合同争议
D.团队业绩争议
[单选题]（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
A.公正原则
B.合议公开原则
C.着重调解原则
D.合法原则
[单选题]劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（ ）。
A.个别争议
B.个人争议
C.集体争议
D.团体争议
[单选题]企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。
A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.宣传劳动保障法律、法规和政策
D.监督和解协议、调解协议的履行
[多选题]劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A.劳动者
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议调解委员会
[多选题]（2018年5月）申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A.有明确的被申请人、具体的请求和理由
B.申请人必须与案件有直接的利害关系
C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
D.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围
E.属于劳动争议调解委员会的受理范围
[单选题]与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议主体的团体性
B.影响的广泛性
C.争议内容的特定性
D.裁决程序的独特性
[多选题]依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
