更多"[简答题]菲德勒权变理论是指有效的领导者既要帮助下属充分理解工作目标又"的相关试题:
[判断题]领导者素质理论最早起源中国，被称为领导者品质理论。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的:
A.个性
B.管理能力
C.领导作风
D.领导愿望
[单选题]领导( )理论认为,领导者个人品质或特征是决定领导效果的关键因素。
A.问题
B.特性
C.行为
D.权变
[判断题]领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达到理想的领导效果的理论。
A.正确
B.错误
[判断题]领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属,而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
A.正确
B.错误
[单选题]领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（ ）是最重要的。
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导艺术与作风
D. 上下级关系
[判断题]领导者角色理论认为管理者需要在不同的角色间进行转换,在这里,角色是指属于一定职责或地位的一套有条理的行为。( )
A.正确
B.错误
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一( )
A.正确
B.错误
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径 来帮助下属，并为下属扫除障碍。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的 情景和场合。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在勒温的领导风格理论中，你认为效率最高的领导者风格是（ ）。
A. 专制式
B. 民主式
C. 放任式
D. 压榨式
[单选题]领导者角色理论中,“在组织及其环境中寻求机会制定改进性方案来从事变革;对某些方案的设计进行监督”是对()角色的描述。
A.企业家
B. 发言人
C..传播者
D.故障排除者
[判断题]传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的,与后天的培训、训练和实践无关。( )
A.正确
B.错误
[判断题]现代的领导特性理论认为领导者的品质和特征是在后天的实践环境中逐步培养、锻炼出来的。( )
A.正确
B.错误
[单选题]管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，( )又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
A.1-1型
B.9-1型
C.1-9型
D.5-5型
