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[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制
[多选题]绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工(____)。
A.改进行为方式
B.提高工作技能
C.提高工作效率
D.业绩水平
[多选题]评标专家履责评价结果包括( )等情况，用于人资部门结合本单位员工绩效考核方案开展绩效评价。
A.良好
B.基本称职
C.不称职
D.未出席
[判断题]按照“谁使用、谁评价”原则，项目部门和单位应建立框架供应商履约绩效考核评价与市场份额联动机制。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位应加强宣传，深化绩效考核工作，积极应用“（ ）”等量化考核方式，科学评价员工业绩贡献，引导员工主动参与现场工作。统筹应用无违章奖励和绩效工资等薪酬模块，激发员工工作积极性和主动性。
A.工作票制度
B.工作积分制
C.工作许可制
D.工作监护制
[判断题]各级消防救援机构应当将消防政务服务评价结果纳入工作目标责任考核和绩效考核机制.——《消防政务服务“好差评”暂行办法》第十二条
A.正确
B.错误
[单选题]各级领导人员,年度考核评价结果为基本称职的,年度绩效考核等级应评为( )级,不称职的应评为( )级。( )
A.
C,D
B.
D,C
C.
D,D
D.
C,C
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。()
A.正确
B.错误
[判断题]建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用 评级、诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[单选题]通过评标专家履职评价管理优化应用，评标专家管理专责可以在( )查询相关专家全员绩效考核结果及履责评价结果应用情况，实现专家履责评价结果数据共享、在线应用、综合查询。
A.ERP系统
B.
ECP2.0系统
C.
EIP系统
D.
ESC系统
[单选题]月度工作绩效考核考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[单选题]分公司员工考核方式分为工作绩效考核及两部分。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度综合考核
D.年度综合考核
[单选题]半年度工作绩效考核的考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效与群众测评
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。()
A.正确
B.错误
